Coordinador/a de Recursos Humanos

INFORMACIÓN DEL CARGO

Cargo: Coordinador/a de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Cargo jefe inmediato: Vicepresidente de Recursos Humanos

Resumen General:

Liderar e implementar estrategias de Recursos Humanos centradas en el desarrollo organizacional, la adquisición de talento, el fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral y el bienestar. Actuar como soporte estratégico del negocio, mediante el acompañamiento a líderes y la ejecución de iniciativas alineadas con los objetivos organizacionales.

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación: Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Preferible con Especialización en Recursos Humanos.

Experiencia: Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años con personal a cargo. Con énfasis en Desarrollo Organizacional, Cultura, Selección y Bienestar. Preferible con experiencia en Sistemas Integrados de Recursos Humanos.

Conocimientos:

• Manejo de herramientas Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
• Inglés intermedio
• Deseable experiencia en Sistemas Integrados de Recursos Humanos.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

• Actuar como asesora estratégica para líderes de la organización en temas de talento, relaciones laborales y gestión del cambio.
• Acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo de sus equipos, el fortalecimiento de habilidades y cómo manejar situaciones complejas.
• Implementación de la estrategia de Gestión del Talento, gestionando los programas de formación, gestión del desempeño y planes de desarrollo de liderazgo.
• Apoyar el diseño organizacional, la gestión del cambio y los procesos de transformación cultural.
• Acompañar procesos de evaluación de desempeño e implementación de planes de acción.
• Coordinar y facilitar procesos de sucesión, coaching y desarrollo de carrera.
• Liderar y gestionar el proceso adquisición de talento, asegurando el cumplimiento de las necesidades del negocio en tiempo y calidad de la selección, una experiencia positiva para el candidato y una rápida integración del nuevo talento.
• Diseñar e implementar estrategias de marca empleadora alineadas con la cultura y necesidades organizacionales.
• Implementar y hacer seguimiento a indicadores y acciones para fortalecer la fidelización del talento.
• Gestionar la medición de cultura organizacional e impulsar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y los valores corporativos.
• Gestionar la medición del clima laboral y liderar iniciativas D12que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y alineado con el bienestar de los colaboradores.
• Diseñar e implementar programas de bienestar integrales.
• Elaborar informes de gestión y métricas de Recursos Humanos para la toma de decisiones estratégicas.
• Liderar y gestionar el plan anual de capacitación de la compañía. Incluyendo el seguimiento de la aplicación de la política educativa.
• Diseñar y facilitar talleres, capacitaciones o espacios de formación en temas de desarrollo de competencias, liderazgo y gestión de personas.
• Facilitar espacios de diálogo, reconocimiento y escucha activa con los equipos.
• Generar alianzas estratégicas para el desarrollo profesional y de habilidades de los empleados con entidades privadas y públicas.
• Liderar o apoyar proyectos transversales de Recursos Humanos a nivel organizacional, garantizando entregas oportunas y de calidad.
• Ejecutar las demás funciones inherentes al cargo.