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Estamos buscando nuestro Jefe de Producto para ASSA ABLOY COLOMBIA.
Objetivo del Cargo: Asegurar la rentabilidad y el desarrollo de las categorías asignadas mediante el crecimiento tanto en cantidad de productos, como en generación de estrategias de mercado para impulsar las ventas.
¿Qué buscamos?
Profesional en ingeniería industrial, ingeniería mecánica, administración de empresas, mercadeo o afines.
Experiencia mínimo de 4 años en cargos similares en mercadeo de productos (deseablemente mecánicos).
Inglés avanzado (excluyente)
Nivel de Excel avanzado, PBI, SAP, JDE o gestion de ERPs (deseable).
Principales Responsabilidades:
- Definición de la visión del producto:
Establecer la visión y estrategia del producto alineada con los objetivos de la empresa.
Identificar oportunidades de mercado y tendencias.
- Gestión del ciclo de vida del producto:
Desde la concepción hasta el lanzamiento y mejora continua.
Supervisar el desarrollo, pruebas, lanzamiento y evolución del producto.
- Análisis de mercado y competencia:
Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de la competencia.
Recoger feedback de clientes y usuarios.
- Coordinación interdepartamental:
Trabajar con equipos de desarrollo, marketing, ventas, atención al cliente y diseño.
Asegurar la correcta comunicación y ejecución de la estrategia del producto.
- Gestión del backlog y roadmap:
Priorizar funcionalidades y mejoras.
Mantener actualizado el roadmap del producto.
- Medición del desempeño del producto:
Definir KPIs y métricas de éxito.
Analizar resultados y proponer mejoras.
- Definición de la estrategia de precio
Precio/costos por canal con márgenes de ganancia
8. Manejo de inventarios
¿Listo para el reto? ¡Sé parte del equipo en una empresa líder en soluciones de seguridad global!
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.