Requerimientos: Tecnología en talento humano y/o carreras a fines.
Condiciones: Manejo de indicadores de gestión, test de desempeño, estrategias de contratación, levantamiento de perfiles, calidad , nomina, bienestar, manejo programa World Office.
Experiencia: De 2 a tres años en el de Talento Humano.
Obligaciones: Organización y planificación en el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
- Administración de personal con todo lo relacionado a contratos y documentación ( afiliaciones).
- Control de horarios.
- Reclutamiento y selección de perfil requeridos, citar a entrevistas, referencias de los aspirantes preseleccionados.
- Manejo de evaluación de desempeño.
- Manejo Indicadores de gestión RRHH.
- Liquidación de nomina y seguridad social.
- Gestión y emisión de comunicados internos relacionados a RRHH.
-Capacitaciones.
Tipo de puesto: Tiempo completo
