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Explore su próxima oportunidad en una compañía perteneciente a la lista de Fortune Global 500. Visualice posibilidades innovadoras, disfrute de nuestra enriquecedora cultura y trabaje con equipos talentosos que lo ayudarán a ser mejor cada día. Sabemos lo que se necesita para llevar a UPS al mañana: personas con una extraordinaria combinación de habilidad y pasión. Si tiene las cualidades y el ímpetu para liderear equipos, hay posiciones listas para cultivar sus habilidades y llevarlo al siguiente nivel.
Descripción de puesto:
Employer Branding & Talent Marketing Specialist
Descripción:
Esta posición implementa estrategias y planes de comunicación para atraer candidatos calificados utilizando canales y tecnologías de reclutamiento exitosos. Esta posición supervisa tendencias de contratación a gran escala y complejas y proporciona información sobre las mejores prácticas para satisfacer las necesidades de contratación a través del marketing de reclutamiento. Esta posición implementa iniciativas y brinda experiencia consultiva y apoyo táctico a todas las partes interesadas, incluidas las unidades de negocio, socios comerciales, gerentes de contratación, etc. Esta posición colabora con los gerentes geográficos y los socios del COE para desarrollar estrategias para las necesidades actuales y futuras del negocio utilizando la investigación y el análisis de datos.
Responsabilidades:
- Planificar e implementar una estrategia de marketing de reclutamiento y marca empleadora para atraer solicitantes de alta calidad.
- Planificar y gestionar campañas y mensajes de reclutamiento.
- Realizar un seguimiento, medir e informar sobre los resultados de la campaña.
- Crear contenido atractivo consistente con la marca de UPS.
- Identificar las tácticas y plataformas que serán más efectivas para llegar a un público objetivo específico.
- Investigar tendencias de adquisición de talento y marketing de reclutamiento para mejorar el proceso.
- Trabajar en estrecha colaboración con las partes interesadas internas para desarrollar formas creativas de abordar los desafíos de reclutamiento.
- Sugerir nuevas ideas para mejorar la experiencia y la participación de los candidatos.
- Realizar investigaciones sobre las tendencias del mercado de recursos humanos y adquisición de talento para identificar oportunidades para implementar mejoras en el proceso.
- Desarrollar y ejecutar una estrategia de marca empleadora para atraer solicitantes de alta calidad con el departamento de estrategia de marketing de TA.
Requisitos Mínimos:
- Habilidades de comunicación en inglés VERBAL y ESCRITA sólidas (Inglés conversacional 80%).
- Experiencia en HTML / e-mail marketing.
- Comprender las leyes laborales y de empleo y su impacto en los procesos de reclutamiento y contratación.
- Conocimiento general de Marketing y Strong data-driven solutions
- Experiencia en e-mail marketing y Gestión de Relaciones con Candidatos (CRM).
- Experiencia con productos de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Estudios Mínimos: Título Técnico - Profesional- Preferido.
- Mínimo 1 año de experiencia relevante en Adquisición de Talento - Preferido.
- Disponibilidad para trabajar en un modelo híbrido, 2 días a la semana en la oficina de Bogotá y los otros 3 en casa.
Fecha límite para aplicar:
26 de septiembre (martes) de 2023 a las 5 pm.
Tipo de empleado:
Permanente
UPS se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias.
