Somos una comunidad de visionarios, un grupo de expertos comprometidos con el éxito. Creamos conexiones genuinas que trascienden el trabajo cotidiano, porque entendemos que el verdadero éxito radica en las relaciones que construimos, esas que usan el poder colectivo para transformar al mundo a través de resultados con impactos tangibles y reales.
En Finaktiva creemos que el futuro es de aquellos que se atreven, que no se conforman, sino que trazan su propio camino hacia el éxito. Hoy, más que nunca, es posible construir un futuro donde todos tengamos las herramientas para prosperar, crecer y dejar una huella. "Construir el futuro financiero" es más que un propósito. Es una declaración de lo que creemos, de lo que buscamos y de lo que estamos construyendo todos los días.
Descripción del empleo
Nos encontramos en la búsqueda de un nuevo tripulante Finaktiva. Una persona que disfrute el trabajo en equipo, con excelente comunicación, creativa, liderazgo formativo, planificación y organización para el cargo de Especialista de Formación y desarrollo.
Requisitos
Formación: Psicología, administración del talento humano, administración de empresas o a fines
Debe estar ubicado en Medellín
Experiencia: Mínima de 4 años en cargos con funciones relacionadas.
Conocimientos:
- Procesos de aprendizaje
- Procesos de desarrollo de competencias
- Gestión del desempeño
- Procesos de onbording
- Desarrollo de competencias de liderazgo
- Cultura organizacional
Las responsabilidades del cargo son:
Crear y llevar a cabo el proceso de on bording de los empleados, garantizando la adaptación a la cultura y la adquisición de los conocimientos necesarios para desarrollar correctamente el cargo.
Desarrollar acciones para mantener y mejorar el conocimiento de los empleados, tanto el organizacional como el fortalecimiento del conocimiento técnico afín a cada cargo.
Diseñar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al desarrollo integral de las competencias de las personas y equipos, en línea con la estrategia del negocio
Contribuir con la gestión del desempeño, participando en el diseño, ejecución y seguimiento del proceso, o cualquier otra metodología que contribuya con la retroalimentación y mejora.
Diseñar y administrar evaluaciones de clima laboral, satisfacción o engagement de los empleados, con el objetivo de identificar áreas de mejora y proponer soluciones efectivas.
Participar en la creación de las estrategias de comunicación interna que permitan fortalecer la cultura organizacional, fomentar la transparencia y la colaboración en todos los niveles.
Participar en la creación de la estrategia de cultura organizacional, y llevarla a cabo, logrando la implantación y fortalecimiento de esta.
Ejecutar diversas acciones del sistema de seguridad y salud en el trabajo, propendiendo por el cumplimiento del mismo.
Participar en la ejecución de las estrategias de bienestar para los empleados, promoviendo un buen ambiente laboral.
Información adicional
Con nosotros encontraras una cultura cercana, un ambiente laboral dinámico, comunicación horizontal, oportunidades de desarrollo personal y laboral, sin código de vestuario.
¡Anímate y haz parte de la construcción del primer Neobanco en Colombia!
