Requisitos:
Tecnólogo o estudiante en carreras como Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Manejo nivel de ingles B2 o B2+( se realizara prueba de ingles)
Manejo de Excel intermedio.
Conocimientos en procesos de atracción y selección de talento.
Competencia en el uso de redes sociales y plataformas de empleo.
Manejo avanzado de herramientas tecnológicas para gestión de recursos humanos.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Conocimiento en entrevistas por competencias y técnicas de evaluación.
Habilidades para identificar talento adecuado y alineado a los objetivos de la organización.
Funciones principales:
Publicar ofertas laborales en diversos portales y redes profesionales.
Realizar perfilación de candidatos, supervisión de pruebas técnicas.
Desarrollar y mantener una cartera de talento potencial.
Coordinar entrevistas entre candidatos y equipos internos.
Asegurar una experiencia positiva a los candidatos durante todo el proceso.
Beneficios:
Modalidad: Remoto - Bogotá. con disponibilidad de reuniones presenciales si se requiere.
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:45 p.m.
Salario: $2.800.000
Contrato: Inicial - Obra Labor.
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