Analista de Selección y Desarrollo (Bilingüe)

Application Deadline: 31 July 2025

Department: Enabling : People and Development

Employment Type: Permanent - Full Time

Location: Colombia

Description

Algunas de tus responsabilidades serán:

• Realizar el levantamiento, definición y actualización de los perfiles de cargos de la compañía, identificando las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada cargo, de acuerdo con la estrategia y cultura organizacional. 
• Implementar estrategias para atraer a los mejores candidatos, utilizando diferentes canales y plataformas. 
• Estructurar estrategias que permitan potenciar la marca empleadora de la organización. 
• Hacer seguimiento oportuno y efectivo a los procesos gestionados con aliados estratégicos de selección (como headhunters, cajas de compensación, portales universitarios, entre otros), fortaleciendo el relacionamiento y asegurando una colaboración alineada con las necesidades de talento de la organización y la cultura de esta. 
• Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación (entrevistas, pruebas, etc.) para seleccionar a los candidatos más idóneos en cada perfil. 
• Sintetizar los resultados de la evaluación y presentarlos a los líderes de la compañía para la toma de decisiones. 
• Realizar un uso optimo del ATS empresarial (Pinpoint) y potenciando su aplicabilidad en todos los actores involucrados en el proceso. 
• Garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio pactados por el equipo de Talento en el proceso. 
• Acompañar al candidato en todo el journey de selección, contratación y onboarding, garantizando el debido proceso de experiencia con las áreas involucradas (SST, IT, Líder de la vacante, Talento, etc) 
• Estar al día con las mejores prácticas en selección, desarrollo y gestión del talento humano. 
• Asegurar la trazabilidad, confidencialidad y adecuada gestión de la información generada durante todo el journey del colaborador —desde la selección hasta el ingreso a la organización—, garantizando su registro conforme a los lineamientos y requisitos institucionales y su disponibilidad en caso de auditorías internas o externas. 

• Acompañar y brindar soporte a los diversos actores involucrados en las diferentes etapas del proceso de evaluación de competencias y desempeño organizacional, asegurando la alineación con los lineamientos de la casa matriz y su adecuada adaptación al contexto regional. 
• Estructurar en conjunto con el líder de talento estrategias y herramientas que permitan a los líderes de la compañía potenciar sus capacidades acordes con la estrategia, valores, competencias y la cultura organizacional. 
• Gestionar procesos, comunicaciones y formaciones que permitan el potenciamiento de las conversaciones de desarrollo. 
• Implementar estrategias para potenciar el crecimiento y desarrollo de los colaboradores para impactar la promoción interna en la compañía. 
• Acompañar a los nuevos ingresos o a personas con dificultades en el proceso de entrenamiento o reentrenamiento. 
• Otras funciones solicitadas por su líder. 

¿Qué buscamos?

• Profesional graduado en Psicología, Trabajo social, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Inglés C1. 
• Residencia en Medellín o sus alrededores.
• Al menos 3 años de experiencia en selección.
• Conocimiento en atracción y selección del talento, conocimiento de pruebas psicotécnicas, desarrollo de competencias, marca empleadora, estrategias de potencialización del liderazgo, estructuración de plan carrera  y experiencia del colaborador. 
• Manejo de Software de Gestión del Talento (ATS): intermedio-avanzado.
• Microsoft Office: intermedio-avanzado.
• Deseables:
  • Manejo de prompts de inteligencia artificial para selección.  
  • Experiencia en compañías multinacionales.
  • Experiencia en sectores de consultoría y/o tecnología.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato a término indefinido. 
• El trabajo es en modelo hibrido. 
• Auxilio de conectividad.
• Vacaciones por demanda.
• Otros beneficios extralegales.