Vive la experiencia SONDA
¡Aquí transformas tu carrera!
¿Por qué ser parte de SONDA?
En SONDA vivirás una experiencia de trabajo con diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Un excelente lugar para aprender y contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas por medio de la tecnología.
Buscamos un Consultor de Talento y Desarrollo quiera aprender y transformar su carrera.
En esta función tendrás que:
1. Gestión de Capacitación y Desarrollo: Diseñar, implementar y administrar programas de formación técnica, soft skills y entrenamiento comercial, alineados a las necesidades organizacionales. Coordinar la ejecución de capacitaciones transversales y específicas en toda la compañía. Liderar programas de mentoring y desarrollo ejecutivo, así como iniciativas de conexión con universidades y programas para jóvenes profesionales.
2. Gestión del Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización. Gestionar planes de carrera y sucesión en conjunto con los HRBP. Participar en el diseño e implementación de programas regionales innovadores de talento dentro de SONDA.
3. Gestión del Desempeño: Administrar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño. Analizar resultados y generar planes de acción junto con líderes y HRBP.
4. Gestión de Indicadores y Reportes: Construir y monitorear métricas e indicadores clave de talento, capacitación y desempeño. Elaborar reportes de seguimiento utilizando Excel avanzado y herramientas como Power BI o tableros de datos.
5. Cultura y Cumplimiento: Participar activamente en auditorías internas o externas relacionadas con procesos de talento y formación. Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y el engagement de los colaboradores.
Ideal si cuentas con: Profesional en Administración, Psicología o carreras afines. Preferible posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Excel avanzado y manejo de indicadores de gestión.
- Conocimiento en Power BI o herramientas de visualización de datos.
- Experiencia en plataformas LMS y herramientas de e-learning.
- Procesos de auditoría relacionados con gestión de talento.
- Comunicación efectiva y habilidades de facilitación.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios.
- Innovación y enfoque estratégico.
Y mucho mejor si destacas por: 3 a 5 años en áreas de Talento y Desarrollo, capacitación, gestión de desempeño o similares. Experiencia liderando procesos de formación corporativa, programas de desarrollo de talento y gestión de desempeño.
Horario: L-v 8am a 6pm
Contrato: Indefinido
Modalidad: (modalidad híbrida, 3 días presenciales por semana)
Ciudad: Bogotá
#LI-MM5
#LI-ONSITE