Company Description
Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero.
Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales.
Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com.
Job Description
Job description
El área de Recursos Humanos es responsable de gestionar el capital humano de la organización, alineando sus acciones con los objetivos estratégicos y los valores corporativos de Experian. Está compuesta por cuatro gerencias clave que soportan integralmente los procesos del área: Talento & Desarrollo, Compensación, Beneficios & SSC, Comunicaciones & Bienestar, y HR Business Partners (HRBP’s).
Propósito del cargo:
Liderar la atracción de talento alineado con la visión, misión y necesidades de la organización, asegurando que los candidatos reflejen nuestros valores y cultura. Este rol garantiza la calidad en los procesos de selección y una experiencia positiva para el candidato, en línea con The Experian Way..
Entregables:
1. Cierre oportuno de posiciones activas, cumpliendo con los KPIs globales.
2. Evaluación y valoración de candidatos según las necesidades del negocio.
3. Diseño y ejecución de iniciativas de Onboarding, Employer Branding, Talent Pool y otras relacionadas con el rol.
Responsabilidades del cargo:
· Diseñar y liderar la estrategia regional de atracción y selección de talento.
· Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones clave (senior, liderazgo, operativas).
· Implementar estrategias de sourcing en bases de datos, redes profesionales y empresas target.
· Aplicar assessments, pruebas técnicas y psicométricas según el perfil requerido.
· Actuar como socio estratégico de los hiring managers, facilitando decisiones alineadas al negocio.
· Coordinar entrevistas, retroalimentación y comunicación con candidatos, incluyendo cierres formales.
· Medir y mejorar el Net Promoter Score (NPS) del proceso de selección.
· Monitorear KPIs del área (time-to-hire, quality of hire, tasa de aceptación de ofertas, etc.).
· Promover prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todos los procesos.
· Optimizar el uso de herramientas tecnológicas (ATS, CRM, IA).
· Participar en proyectos regionales de talento (digitalización, mejora continua, cultura organizacional).
· Fortalecer el pipeline de talento mediante relaciones con universidades y comunidades profesionales.
· Realizar estudios de mercado y benchmarking para anticipar tendencias.
· Coordinar el onboarding de nuevos colaboradores junto con áreas de soporte y líderes.
Educación: Profesional en Psicología, administración de empresas o carreras similares.
Experiencia: 4 años de experiencia en procesos de búsqueda y selección de candidatos en empresas multinacionales o nacionales de más de 500 empleados, con alta demanda en cargos de tecnología, digital y Analytics.
Conocimientos técnicos requeridos:
- Experiencia demostrable como especialista en reclutamiento, reclutador o un puesto similar
- Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares.
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes
- Notables habilidades interpersonales
- Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas
- Espíritu de equipo y colaboración
Qualifications
Qualifications
- Conexión, Comunicación Efectiva, Influencia, Orientación al Cliente, Resiliencia, Asertividad, Negociación, Enfoque a Resultados, Toma de Decisiones.
Additional Information
Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.
Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.
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