Gerente de Recursos Humanos
Permanente, Full Time
Salario $5.650.000 a $7.800.000 + $700.000 bono alimentación.
Contrato: Indefinido.
Trabajo híbrido (hasta que se cumpla el periodo de prueba).
Disponibilidad para viajar.
OBJETIVO DEL CARGO
Liderar, gestionar y supervisar de manera estratégica la gestión integral de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y procesos administrativos en HALO Trust Colombia, asegurando que las políticas, prácticas y estructuras de personal estén alineadas con la misión humanitaria de HALO y con los objetivos estratégicos del programa en Colombia; garantizando la planificación de la fuerza laboral, la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, el cumplimiento legal y laboral, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el respaldo al crecimiento sostenible, la innovación y la eficiencia operativa de la organización, así como anticipando y mitigando riesgos laborales y reputacionales, y asegurando que los sistemas de información, indicadores y reportes de recursos humanos respalden la toma de decisiones de la Dirección.
RESPONSABILIDADES GENERALES DEL CARGO
- Asesorar al Director de Programa sobre la toma de decisiones estratégicas concernientes a esta gerencia, para trabajar conjuntamente hacia la implementación y cumplimiento de los indicadores claves de desempeño.
- Velar por el cumplimiento de las políticas, directrices y procedimientos establecidos por HALO en lo relacionado con la Gerencia de Recursos Humanos.
- Liderar y coordinar los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación, Nómina, Gestión del Desempeño (inducción, evaluación del desempeño), Capacitación, Clima Laboral, Cultura, Desvinculación y Bienestar de la Organización y necesidades de las diversas áreas.
- Monitorear el ausentismo del personal, incluyendo incidentes, accidentes, incapacidades, permisos e investigaciones de accidentes de trabajo.
- Crear e implementar estrategias y actividades encaminadas a la generación de un bienestar, satisfacción y convivencia laboral sostenible en los/as colaboradores/as.
- Liderar y supervisar el correcto funcionamiento de la implementación, administración y ejecución del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Planear y supervisar las actividades realizadas por el personal a su cargo.
- Crear los planes de mejoramiento, identificar las opciones de capacitación y proponer los cambios necesarios que permitan fortalecer los perfiles de los cargos.
- Mantener actualizados y socializados el organigrama y las descripciones de cargo.
- Elaborar, implementar y supervisar los sistemas de remuneración, compensación y beneficios de la Organización.
- Ser responsable de la actualización y mantenimiento de todos los procesos, procedimientos y manuales del área de Recursos Humanos y SST.
- Coordinar e implementar con los Gerentes de área, la ejecución del plan de desarrollo (aumento de capacidad) del personal interno, previendo oportunamente las autorizaciones de los presupuestos autorizados, así como la aplicación efectiva de los recursos que se han asignado.
- Liderar, crear e implementar estrategias de retención de personal, velando por una estabilidad y satisfacción laboral.
- Responsable del programa de comunicación interna fortaleciendo la cultura.
- Liderar y monitorear el comité de casos médicos.
- Crear una relación fluida con todas las áreas, asegurando un intercambio eficiente de información y retroalimentando al gerente de línea correspondiente, con el propósito de garantizar la adecuada operación de la Organización.
- Velar en conjunto con la Gerencia Legal por el adecuado cumplimiento de las acciones disciplinarias, asegurando la transparencia, equidad y lineamientos de las normas internas de trabajo, de acuerdo al reglamento interno de trabajo y a la normatividad colombiana.
- Mantener actualizada la documentación e información correspondiente a su cargo (archivo físico y digital de los/as colaboradores/as).
- Desplazarse a las locaciones para cubrir las necesidades del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.
- Apoyar en la organización y logística de las actividades del área de Recursos Humanos.
- Realizar los trámites administrativos y seguimiento oportuno para los permisos de operación del Programa, lo cual incluye procesos de Acreditaciones de la Organización y del personal, Pólizas de Desminado, Administrativa y de Responsabilidad Civil Extracontractual, entre otros.
Requirements
- Educación: Profesional con especialización en carreras afines al cargo.
- Experiencia: entre 5 y 7 años en cargos estratégicos y gerenciales.
- Indispensable conocimiento y manejo del sistema de nómina Novasoft.
- Deseable manejo dominio del idioma Inglés nivel B2-C1.
- Disponibilidad para viajar a las locaciones regionales de HALO Colombia ( Antioquia, Meta, Cauca, Norte de Santander)
- Manejo avanzado de Excel.
Benefits
Contrato a término indefinido.
Auxilio alimentación extralegal $700.000.
5 días vacaciones extralegales.
Póliza de vida.
HALO Trust ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún candidato por motivos de edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o convicciones, sexo u orientación sexual.
HALO Trust está comprometida con una cultura diversa e inclusiva y busca contratar, desarrollar y retener a las personas con más talento de entre un grupo diverso de candidatos.
HALO Trust se compromete a garantizar un entorno seguro y de confianza que proteja y promueva el bienestar de cualquier persona que entre en contacto con la organización benéfica o forme parte de ella, con un enfoque de tolerancia cero hacia los comportamientos que lo cuestionen.